من برلين إلى دمشق: كيف وصل اسم آنا ألبوث إلى تقرير في المخابرات السوريّة؟
تعرضُ العمال للفصل التعسفي، وتخلي الشركات عن علاجهم، سواء عند إصابتهم أثناء العمل أو عند مرضهم، يلقي بأعباء إضافية على الحكومة المصرية. تجد نفسها ملزمة بتوفير معاش شهري لمن فقدوا مصادر دخلهم.
المحامي المختص في القضايا العمالية ياسر سعد، فسر التحايل بأن “الدولة سنّت قوانين في أوقات حاولت الترويج لنفسها بأنها دولة منفتحة اقتصاديا، ووضعت ضمانات وحوافز للمستثمرين على حساب العمال”.
جميع الكوادر البشرية من المهنيين مثل: كهربائي سيارات + كهربائي مباني + سمكري + صباغ سيارات + لحام + حداد + حداد مسلح + نجار + نجار مسلح + مليسين + بناء طوب + معلمين سيراميك + معلمين رخام + معلمين جبس + بنائين +صباغين + سائقين خفيف + سائقين ثقيل + عمال مقاولات + عمال نظافة +كوافير + حلاقين + قصابين + خياطين + طباخين + بائعين + عمال صالة + بقالين + الخ..
لا يزال قانون العمل الجديد قيد المناقشة في مجلس النواب. قالت مصادر لإنتربرايز إن المناقشات لا تزال على مستوى اللجان المتخصصة خلال دور انعقاد حافل للمجلس – إذ أن النواب منشغلون حاليا بمناقشة تشريعات ذات أولوية مثل مشروع الموازنة العامة للدولة، وكان مجلس الشيوخ وافق على مشروع القانون في here فبراير، كما ذكرنا حينها – ويبدو أنه لم يكن هناك أي تطورات أخرى.
تخطيط الموارد البشرية هو عملية مستمرة. إن تخطيط الموارد البشرية الذي تم إعداده اليوم قد لا يكون قابلاً للتطبيق في المستقبل بسبب التغير المستمر القوى الخارجية للبيئة.
وبعد تحليل القوى الخارجية والداخلية للمنظمة سيكون من الأسهل لمدير الموارد البشرية معرفة نقاط القوة والضعف الداخلية للمنظمة من جهة، والفرص والتهديدات من جهة أخرى.
لدخول لخدمة اسهل طريقة تسجيل مستخدم لأول مرة في البوابة طريقة تسجيل مفوض بالتوقيع فيديو : طريقة الاستخدام ماهي خدمة أسهل؟
المرحلة الأخيرة من تخطيط الموارد البشرية هي تحديد المصادر التي سيتوفر منها الموظفون المطلوبون. وعلى العموم يمكن تقسيم المصادر إلى قسمين:
علاوة على ذلك، فهو يتضمن جردًا للعمال والمهارات المتوفرة بالفعل داخل المنظمة.
أرابتك لديها اتفاقيات تجارية مع عدد من تكتلات البناء الكبرى في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك مجموعة بن لادن السعودية.
وهذا يعتمد على تطوير الإدارة من خلال توفير معلومات دقيقة عن المتطلبات الحالية والمستقبلية في كافة الوظائف الإدارية.
توفر خطة الموارد البشرية الفعالة مكاسب متعددة للموظف من خلال الترقيات، والزيادات في الرواتب، وغيرها من المزايا الإضافية. هذا يعزز معنويات الموظف.
إن التغير التكنولوجي يجعل إعادة التدريب أمرًا ضروريًا للعديد من أصحاب الوظائف الحاليين.